Janez, 26 let, fotograf: »Čas je, da se začnemo zavedati neformalnih izkušenj«

V okviru projekta »Naša EU – moja priložnost« smo se odpravili že na drugo predstavitev Nefiksa v okolje, kjer se zadržujejo mladi z nižjo stopnjo izobrazbe. V mariborskem Andragoškem zavodu, ki izvaja program PUM (projektno učenje mladih), je naši predstavitvi prisluhnilo kar nekaj mladostnikov, ki že poznajo sistem beleženja neformalnega znanja in izkušenj, pa tudi nekaj takšnih, ki so zanj slišali prvič.

Na Zavodu Nefiks letos že tretjič podeljujemo “Priznanje za beleženje neformalno pridobljenega znanja”. 

Nefiks nagrada – priznanja so namenjena mladim in organizacijam, ki se zavedajo pomena beleženja neformalno pridobljenega znanja in ga zato beležijo z Nefiksom. Podpira prizadevanja, da bi mladi lažje prišli do želene zaposlitve, zato v tej vseslovenski akciji združujejo mlade, delodajalce, politike in ostale ključne deležnike, ki mladim na poti osamosvajanja lahko pomagajo.

»Kako naj dobim službo? Vprašanje, ki si ga postavlja v tem trenutku več 10.000 Slovencev. Tavajo v krogu. Razmišljajo, pošiljajo prošnje in se pritožujejo nad situacijo.

Svetuje Rudi Kirar, (www.rumene.eu).

Kljub starosti. Kljub tako imenovani krizi. Kljub težavam. Kljub nepodpori okolice. Vseeno zaposluje preko 120 ljudi v lastni multinacionalki. Z bivšimi poslovnimi partnerji je začel z nule … Rudi Kirar, »muzičar« po duši, ima iskalcem zaposlitve nekaj za ponuditi …

 26. avgusta 2013 bomo v enem izmed dijaških domov v Ljubljani pričeli s

kariernimi delavnicami za srednješolce.

Če si tudi ti med tistimi, ki še ne vedo, kam in kako po maturi, potem te vabimo, da se udeležiš tridnevnih delavnic na temo poklicnega načrtovanja. PRIJAVA

Zakaj na prakso?
Kaj mi bo praksa doprinesla?
Kakšne koristi bom imel od opravljene prakse?

Vse to so vprašanja, ki praktikanta pred začetkom prakse najbolj zanimajo.

e-Študentski Servis je 13. junija 2013 v sodelovanju s Fakulteto za upravo in Zavodom Nefiks organiziral srečanje med mladimi in slovenskimi podjetji. 150 mladih je izvedelo na kakšen način podjetja iščejo kadre, kako naj načrtujejo karierno pot in povečajo svojo zaposljivost.