V Luki Koper d.d. smo se najprej zapeljali po pristanišču in si ogledali potek dela na terminalih, nato pa sta naju v stavbi uprave pričakali Ingrid Maršič in Danjela Vuženič. Po kratkem uvodu sta pojasnili sistem izbire kandidatov prek spletnega obrazca, kjer štejejo znanja in izkušnje; več znanj kot imaš, več veljaš. Po izračunu točk s spletne prijave sledi razgovor, v primeru napredovanja v naslednji krog pa psihološki test in strokovna naloga. Trenutno zaposlujejo na več področjih, najbolj iskan kader pa so elektrotehniki, strojniki in inženirji. Zahtevane so minimalne izkušnje in znanja.

Ingrid in Danjela sta poudarili, da na razgovorih najbolj cenita iskrenost kandidata, da se ne pretvarja in skuša biti všečen. Svetujeta iskanje zaposlitve (tudi) na drugih področjih, ne le na svojem, saj tako pridobimo raznovrstne izkušnje.

Naslednja postaja je bil Mitski park v Rodiku, kjer smo se z Ester Mihalič sprehodili po razstavi in se malo bolj pobliže spoznali z lokalno zgodovino in ustimi izročili - zgodbicami. Ester nam je povedala malo več o sami ideji in nastanku Mitskega parka in nam orisala potek dogodkov, ki so vodili do odprtja poti. Po parku se na žalost nismo sprehodili, zagotovo se bomo še vrnili.

Visoke temperature smo v Ajdovščini ukrotili s sladkanjem z Leone sladoledi, nato pa smo se v njihovi poslovni stavbi srečali z vodjo oddelka za kadre in splošne zadeve Timom Rozmanom. Udeležencem je podal več uporabnih nasvetov, kar zadeva grajenja karierne poti. Kariere naj se tako posamezniki poskušajo lotiti tudi na mednarodnem trgu ter se usmerijo v prihodnost in razmislijo kaj vse bi lahko potrebovali takrat. 

Podjetje išče samoiniciativne ljudi z vodstvenimi kompetencami, kjer je najbolj pomembno, da znajo upravljati s samim seboj. Prednost sta tudi večjezičnost in strateška usmerjenost; delati moramo na pomembnih stvareh. Prav tako je treba dosegati cilje, razumeti kompleksnost procesov in znati komunicirati. Predvsem pa se moramo po padcu pobrati in se ne bati tega tudi priznati! 
Trenutno iščejo kadrovika in ljudi pripravljene potovati, kljub temu, da ne razpisujejo, so prošnje za delo vedno dobrodošle. Več informacij dobiš TUKAJ.

Ob koncu predstavitve smo imeli tudi degustacijo njihovih izdelkov.

Iz sladolednega raja smo se odpeljali v Postojno, kjer smo se v Podjetniškem inkubatorju Perspektiva srečali z Ano Širca. Predstavila nam je samo delovanje inkubatorja, nato pa je sledila predstavitev projekta PONI s strani RRA Zeleni Kras. PONI ali Podjetno nad izzive, je projekt spodbujanja podjetništva, ki se izvaja v osmih slovenskih regijah. Traja 4 mesece, prijavi pa se lahko vsak, ki ima osnovno podjetniško idejo. Udeležencem, ki si želijo samostojnega podjetništva so v inkubatorju svetovali, da naj verjamejo v svojo idejo in se dobro pozanimajo kakšne priložnosti financiranja imajo ter jih preučijo. 

Do 12. 7. 2021 je odprt prijavni rok za naslednjo skupino mladih podjetnikov. Več informacij najdeš TUKAJ.

Za konec pa nas je v prostorih inkubatorja obiskal Aleš Pučnik, ustanovitelj in lastnik podjetja Windex. Udeležencem je na kratko predstavil svojo življenjsko zgodbo, kako je prišel do ideje za izgradnjo veternice in kako je to vplivalo na njegovo karierno pot. Svetoval jim je naj nikoli ne obupajo, naj se ne bojijo težkih stvari in verjamejo vase in v svojo idejo. Poudaril je tudi, da so čustva in notranja motivacija še malce bolj pomembna kot formalna izobrazba in racionalni svet. Ustvarjajmo z vizijo!

Po dolgem, a izredno produktivnem dnevu, smo se počasi odpravili proti Ljubljani. 

Hvala vsem udeležencem Nefiks kariernega avtobusa! :)

Zbiramo predprijave za naslednji Nefiks karierni avtobus, ki bo konec avgusta. Prijavi se TUKAJ!