KOMPETENCE, KI JIH PRIDOBIJO MLADE MAMICE
Materinstvo je naporna vloga, ki pa s sabo prinese tudi kar nekaj novih kompetenc, ki jih je potrebno iz vsakdanjega življenja le prenesti na delovno mesto. To so:

• ločevanje dela in zasebnega življenja,
• organizacija časa,
• komunikacija,
• reševanje problemov,
• vodenje in delo v timu,
• večopravilnost,
• obvladovanje stresa,
• empatija.

Da pa lahko te kompetence prenesejo na delovno mesto, potrebujejo mlade mamice veliko podpore - tako s strani (morebitnega) delodajalca kot s strani drugih organizacij - še posebej, če niso zaposlene. Mlade mamice je potrebno slišati v njihovi situaciji in jih opolnomočiti v njihovi novi vlogi. Tudi na Zavodu Nefiks jih podpiramo v projektu Kolegice in v programih Mladinskega centra Vič.

KAKO LAHKO NEVLADNE ORGANIZACIJE OPOLNOMOČIJO MLADE MAMICE?
Nevladne organizacije lahko za podporo mladim mamicam:

• nudijo izobraževanja, kjer lahko pridobivajo nova znanja in kompetence - lep primer tega so Kolegice, kjer lahko naberejo veliko IT znanja in spoznajo druge uspešne ženske,
• ponujajo karierno svetovanje, ki lahko mladim mamicam pomaga pri izbiri, spremembi ali nadaljevanju kariere,
• organizirajo mentorski program, kjer lahko mlade mamice spoznajo uspešne ženske na vodilnih položajih.