Zaposlitvena pismenost
V času, ko je zaposlovanje eden od ključnih izzivov za mlade, je zaposlitvena pismenost ena izmed ključnih kompetenc mladega človeka. Vključuje teoretično znanje in vedenje, praktične sposobnosti ter njegovo naravnanost - željo po zaposlovanju. Pri Zavodu Nefiks opažamo, da se mladi soočajo tudi s problemom pomanjkanja zaposlitvene pismenosti. Kompetenco, ki je sicer kot besedni termin dokaj nova, za zaposljivost posameznika pa je pomembna že zelo dolgo, mladi pridobivajo šele po zaključku šolanja.
Zaposlitvena pismenost je zmožnost posameznika v vsakem trenutku dobiti zaposlitev. Vključuje zavest o lastnih kompetencah, sposobnostih in zmožnostih, sposobnost učenja in načrtovanja kariere, poznavanje trga dela in sposobnost aktivacije socialnega kapitala ter drugih vzvodov, katerih posledica je (želena) zaposlitev.
Zaposlitveno pismenost vsakega posameznika med drugim torej sestavlja:
- sposobnost primerne samopredstavitve: znanje in sposobnost ustreznega zapisa življenjepisa, motivacijskega pisma in vodenja osebnega portfolia (Nefiks),
- sposobnost prepoznavanja, razvoja, krepitve in zapisa lastnih znanj in kompetenc,
- poznavanje trga dela,
- primerno vedenje na razgovorih,
- sposobnost primernega prijavljanja na oglas,
- sposobnost aktivacije in razvoja socialne mreže,
- vedenje, kaj moramo narediti , preden se sploh prijavljamo na oglas (preverjanje delodajalca in njegove dejavnosti, umesti tev sebe in svojih lastnosti v vrednote podjetja …).
Eden izmed ključnih elementov zaposlitvene pismenosti je tudi sprotno beleženje neformalno pridobljenega znanja – ena izmed možnosti pa je indeks Nefiks. Z Nefiksom je karierna orientacija za mlade lažja, saj jim lahko pomeni vstopno točko v karierno načrtovanje.
V okviru različnih orodij (Nefiks, e-Nefiks, portfolii) in projektov (delavnice, Podjetni petki, motivacijski vikendi) ponujamo mladim možnosti za načrtovanje in oblikovanje svoje poklicno-karierne poti.
Povzeto po Blazinšek,A., Ozebek,T., (2010): Zaposlitvena pismenost